一、岗位职责：
1 .负责门店员工的招聘、培训、考核、入职离职办理，薪资表制作，人事档案建立和人员纪律管理；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.负责公司制度的执行与监督，做好与总部上传下达的工作
4.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
5.负责公司员工福利、社会保险的办理事宜；
6.负责公司全体员工考勤登记及薪资核算。
负责公司所有文件合同的整理，编号，扫描，归类，存档等工作。
7、负责公司日常办公费，通讯费，网络费用报销工作及管理层的日常费用报销。
8、负责公司内外活动的组织策划，协助做好对各部门的传达，协调安排，落实等工作。
9、负责公司员工福利、社会保险的办理事宜。
10、负责公司制度的执行与监督，做好与总部上传下达的工作。
11、预约、安排面试、接待面试人员，对面试结果的跟进、录用结果通知及录用资料审核
12.其他突发事件处理和领导交办的工作。

二、岗位要求：
1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 ，人资专业优先
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
4、了解国家各项劳动人事法规政策。
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。